Após lançamentos recentes no Reino Unido e na Irlanda, a plataforma de gestão de força de trabalho Ondulando continua a sua ambiciosa expansão internacional com a abertura hoje da sua sede na Ásia-Pacífico em Sydney, Austrália. A empresa, que já tem 10.000 clientes e está avaliada em US$ 11,25 bilhões, investirá milhões de dólares em sua expansão na APAC, disse o cofundador Parker Conrad (foto acima) ao TechCrunch, e já tem 30 pessoas em seu escritório em Sydney, com planos de contratar mais para suas equipes de vendas, marketing e produtos.
A última vez que o Rippling atingiu o TechCrunch, foi quando arrecadou incríveis US$ 500 milhões em apenas 12 horas após o colapso do Silicon Valley Bank. A plataforma combina recursos humanos, TI e finanças numa única plataforma, permitindo às empresas gerir as operações de forma mais eficiente. Uma das prioridades do Rippling é P&D e novos produtos criados especificamente para a APAC. Além de sua sede em Sydney, a Rippling também possui um escritório na Índia e agora está disponível em Cingapura. Seu próximo lançamento na APAC será na Nova Zelândia, com outros mercados planejados. Matt Loop, ex-vice-presidente da Ásia da Slack, supervisionará a expansão da Rippling em toda a APAC como seu novo vice-presidente e chefe da Ásia.
A entrada da Rippling na APAC segue-se aos lançamentos no início deste ano no Reino Unido e na Irlanda, onde está localizada a sua sede europeia. Seus clientes australianos já incluem SiteMate, Liven, Omniscient Neurotechnology (O8t) e empresas globais como Notion, Anduril e Anthropic.
Conrad diz que Rippling espera que a APAC gere centenas de milhões e, eventualmente, bilhões de dólares em receitas. A empresa decidiu que era o momento certo para se expandir para a região porque muitos de seus clientes têm muitos funcionários em países como Austrália e Índia. Rippling também observou que as empresas australianas estão dispostas a gastar pesadamente em software e outras tecnologias. Outra razão é que não existe um player local que combine todos os recursos do Rippling.
Conrad e a cofundadora Prasanna Sankar criaram o Rippling porque os dados dos funcionários são frequentemente armazenados em sistemas diferentes que não se conectam entre si, dificultando o apoio dos departamentos aos funcionários, o compartilhamento de informações ou a colaboração. Ao permitir que as empresas gerenciem RH, TI e finanças em um só lugar, o Rippling torna mais fácil para elas gerenciar coisas como políticas aplicáveis a diferentes funcionários, aprovações e relatórios orçamentários detalhados.
Página inicial do Rippling
Conrad diz que o principal concorrente da Rippling na Austrália é o Employment Hero. A empresa sediada em Sydney também integra recursos de RH, folha de pagamento e benefícios e, assim como a Rippling, também tem como meta a expansão global. Mas Conrad diz que as vantagens da Rippling incluem uma integração mais profunda entre a folha de pagamento e os sistemas de RH.
“Há um fornecedor local que muitas pessoas estão usando e achamos que podemos lançar um produto no mercado na Austrália que resolva muitos dos problemas que os empregadores têm com o Employment Hero, com uma folha de pagamento nativa e profundamente integrada”, diz ele. . Outra vantagem que ele diz que o Rippling tem é que ele é usado em 40 países, facilitando o pagamento de funcionários internacionais pelas empresas.
Conrad acrescenta que a Rippling investirá pesadamente em gastos com P&D no próximo ano e incluirá “melhorias fundamentais” em recursos como análises, fluxos de trabalho, permissões, painéis e gerenciamento de despesas.
“Eles não foram construídos apenas para a Austrália”, diz ele. “Eles são desenvolvidos globalmente para funcionar em todos os países, mas também tornam o produto dramaticamente melhor na Austrália.”
Abordando a APAC
Antes de lançar na Austrália, a Rippling localizou vários aspectos de sua plataforma, especialmente em folha de pagamento e RH. Por exemplo, pode lidar com Modern Awards ou com o documento que estabelece os direitos mínimos que os funcionários australianos obtêm em seu trabalho. A Rippling é capaz de apoiar os Prêmios Modernos de um trabalhador por meio de seu sistema de RH para itens como gerenciamento de licenças, salários e benefícios. Ele também lida com aposentadoria ou pensões trabalhistas, números de registros fiscais e outros aspectos do emprego na Austrália.
Outro aspecto da localização é ajudar os empregadores a lidar com a conformidade, especialmente à medida que os regulamentos e as leis mudam. Na Austrália isto inclui o relativamente recente Fechando a Lei de Brechas que, entre outras coisas, estabelece padrões mínimos para trabalhadores “semelhantes a empregados” e cria novas definições para trabalhadores ocasionais.
Cofundador da Rippling, Parker Conrad
Conrad diz que a Rippling já construiu um sistema subjacente que pode lidar com a conformidade em novos locais. Por exemplo, a empresa entra frequentemente num novo mercado e descobre que as suas regulamentações são semelhantes às de, por exemplo, França ou Estados Unidos. Quando o Rippling encontra novos tipos de regulamentações, ele desenvolve essas capacidades mais abaixo na pilha, para que possa ser adaptado a outros países.
“Como resultado disso, chegamos ao ponto em que, à medida que lançamos em novos países, não é tão difícil fazê-lo”, diz ele. “Muitas das coisas que estamos construindo, na verdade não precisamos construir. Temos que montar quase como uma receita a partir das capacidades subjacentes. Isso torna tudo muito mais rápido e também torna o sistema mais poderoso, porque significa que já existem coisas que levariam muito tempo para uma empresa local construir em Rippling.”
A Rippling normalmente funciona com empresas que têm até 1.000 funcionários, mas agora também está se aproximando de empresas com 3.000 funcionários. Seus outros rivais incluem Paycom e Paylocity, mas Conrad diz que eles só competem com eles nos Estados Unidos. Na Austrália, o principal rival da Rippling é o Employment Hero, mas Conrad diz que as suas vantagens competitivas incluem a construção de um conjunto de produtos muito mais amplo que inclui não apenas uma nuvem de RH, mas também uma nuvem financeira que ajuda em tarefas como reembolso de despesas e pagamento de contas. Do lado da TI, o Rippling pode lidar com o gerenciamento de dispositivos, logon único e ajudar os empregadores a gerenciar o provisionamento de usuários em diferentes aplicativos.
À medida que a Rippling cresce na APAC, ela contratará uma “equipe de vendas razoavelmente grande” na Austrália para chegar às empresas. Ela também planeja aumentar agressivamente o restante de sua equipe australiana.
“O Rippling realmente deveria parecer um sistema australiano para qualquer pessoa que o use na Austrália”, diz Conrad, acrescentando: “Em cada mercado, estamos analisando quais são as coisas com as quais precisamos nos integrar, quais são as maneiras de automatizar coisas como benefícios de aposentadoria, folha de pagamento, conformidade e é aí que todas essas coisas são muito, muito específicas de cada país.”
