Sophie Alcorn, advogadaautor e fundador da Lei de Imigração de Alcorn no Vale do Silício, Califórnia, é um premiado advogado especialista certificado em direito de imigração e nacionalidade pelo Conselho Estadual de Especialização Jurídica. Sophie é apaixonada por transcender fronteiras, expandir oportunidades e conectar o mundo, praticando leis de imigração compassivas, visionárias e especializadas. Conecte-se com Sofia sobre LinkedIn e Twitter.
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Querida Sofia,
Vi o presidente Biden assinar uma ordem executiva de inteligência artificial esta semana. A administração está disponibilizando mais vistos e green cards para pessoas na IA?
– Investidor Inquisitivo
Caro curioso,
Estou muito animado com as últimas novidades do presidente Biden ordem executivaque ele assinou na segunda-feira, busca criar “uma abordagem coordenada em todo o governo federal” para desenvolver e usar IA e inclui esforços para “atrair o talento mundial de IA para nossas costas – não apenas para estudar, mas para ficar – para que as empresas e tecnologias do futuro são feitas na América.”
A maneira mais direta de fazer isso seria aumentar o número de H-1B vistos de ocupação especializada e green cards baseados em emprego que estão disponíveis todos os anos para indivíduos que estudam e trabalham na área de IA. No entanto, o aumento dos limites máximos para vistos e green cards só pode ser feito através de acção do Congresso. Dado o impasse no Congresso, isso tornou-se muito menos provável, pelo que a administração está a melhorar o processo de imigração através de medidas executivas para cumprir os objectivos de segurança nacional do país e para manter a liderança global em inteligência artificial.
Há muitas maneiras maravilhosas pelas quais a “Ordem Executiva sobre o Desenvolvimento e Uso Seguro, Protegido e Confiável de Inteligência Artificial” visa melhorar a imigração para os principais talentos de IA, incluindo a criação de O-1As, liberdade condicional de empreendedor internacional e green cards auto-peticionados mais fácil para os fundadores; expandir as renovações de vistos H&L nos Estados Unidos para incluir também os vistos O, F e J; expandir a autoridade para isenções de entrevistas de visto; simplificar a adjudicação de talentos de IA; limitar o J-1 212(e); expansão do Cronograma A; e a criação de novos programas de recrutamento para atrair os melhores e mais brilhantes do mundo.
Vamos mergulhar!
