Erick Cortez, especialista da equipe de experiência do cliente do Grindr, que mora em Dallas, Texas, ainda não sabe para onde será solicitado a se mudar. “Não recebemos nenhuma orientação”, diz ele. Cortez trabalha com engenheiros para resolver bugs no aplicativo Grindr. Agora que a maior parte da equipe de engenharia se foi, diz ele, “já nos deparamos com alguns problemas em que simplesmente não sabemos a quem recorrer”.
Embora muitas empresas de tecnologia, incluindo Amazonas, metae Google têm reprimido o trabalho remoto, o lançamento do Grindr foi particularmente abrupto. Os funcionários dizem que Arison anunciou a nova política do Zoom em agosto e rapidamente encerrou a reunião antes que um funcionário pudesse terminar de fazer uma pergunta. Cortez e outro funcionário dizem que as perguntas postadas posteriormente no Slack foram ignoradas.
A nova política surpreendeu muitos trabalhadores do Grindr por causa dos compromissos anteriores de Arison com o trabalho remoto, seus comentários no local externo de junho e as garantias que o RH postou no Slack. Os funcionários contratados poucas semanas antes do anúncio não foram informados de que deveriam trabalhar no escritório, segundo os dois funcionários. No mês passado, a CWA apresentou uma acusação de prática laboral injusta, alegando que o mandato se destinava a punir os funcionários pela sindicalização.
Cortez diz que os cortes impactaram desproporcionalmente os apoiadores sindicais – nove em cada 11 membros do comitê organizador sindical foram forçados a sair. Ele diz que a empresa desativou o recurso de bate-papo no Zoom durante reuniões gerais nas semanas seguintes ao anúncio e depois o restaurou após a saída dos funcionários demitidos. Essa ação é objeto de uma das acusações de práticas trabalhistas injustas que o sindicato do Grindr apresentou hoje, argumentando que a empresa encerrou ilegalmente um canal de comunicação usado para discutir questões trabalhistas.
Para Robin, uma funcionária transgênero que pediu à WIRED que omitisse seu gênero e nome verdadeiro por medo de retaliação, a ordem forçou uma escolha entre um trabalho que eles amavam e um sistema de apoio que inclui médicos de confiança que prestam cuidados médicos aos transgêneros. No final das contas, eles optaram por deixar a empresa. Robin diz que vir para o Grindr foi “uma lufada de ar fresco” em comparação com outros empregos na indústria de tecnologia. “Eu me senti normal. Eu não me sentia a única pessoa queer ou a pessoa queer mais notável da empresa. Era o que eu sempre procurei. E agora isso acabou.”
Nenhum dos cerca de oito funcionários abertamente trans que teriam de se mudar optou por fazê-lo, “o que mostra um impacto díspar numa classe marginalizada de trabalhadores”, diz Robin. “Exigir que as pessoas LGBTQ+ se mudem em busca de seus empregos neste ambiente político conflita muito com a atitude do Grindr. missãoque esteja próximo de seus usuários, que faça parte da comunidade.”
Em uma das duas acusações apresentadas hoje ao NLRB, o CWA alega que um acordo de indenização oferecido aos funcionários que estão saindo, que proíbe a divulgação das políticas e planos da empresa, provavelmente seria interpretado como uma restrição ao seu direito de comunicação entre si, o NLRB, e a União.
A destruição do Grindr não é a primeira vez que a CWA alega que a política de RTO está sendo usada como uma ferramenta para destruir sindicatos. Em janeiro, o sindicato apresentou queixa contra a Alphabet, alegando a sua política de regresso ao escritório funcionários do YouTube punidos que se sindicalizou recentemente, uma acusação que a Alphabet nega.
Pouco depois de Arison ter sido contratado como CEO em outubro, os usuários do Twitter descobriram tweets que ele havia escrito expressando apoio a políticos conservadores, muitos dos quais expressaram opiniões anti-LGBTQ+. Robin estava disposto a dar-lhe o benefício da dúvida depois que ele disse aos funcionários que mudaria, mas diz que a recente suposta violação do sindicato quebrou essa confiança.
Apesar do conflito com funcionários e das saídas em massa, Cortez diz que muitos trabalhadores que ainda estão na empresa esperam salvar o Grindr que passaram a amar, e que o sindicato espera reverter a política de retorno ao escritório. “O Grindr não é um local de trabalho típico”, diz ele. “Isso deu a mim e a muitos dos meus colegas de trabalho um espaço onde podemos ser nós mesmos sem precisar esconder quem somos. Quero proteger o que o Grindr representa.”
