“Eles aprenderão com o fluxo de trabalho no qual estão envolvidos”, afirma Autor. “Muitas vezes as pessoas estarão no processo de trabalhar com uma ferramenta, e a ferramenta aprenderá com essa interação.”
Quer você esteja treinando uma ferramenta de IA diretamente, interagindo com ela ao longo do dia, ou os dados que você produz enquanto trabalha estão simplesmente sendo usados para criar um programa de IA que pode fazer o trabalho que você está fazendo, há várias maneiras em que um trabalhador poderia inadvertidamente acabar treinando um programa de IA para substituí-lo. Mesmo que o programa não acabe sendo incrivelmente eficaz, muitas empresas podem ficar satisfeitas com um programa de IA que seja bom o suficiente porque não exige salário e benefícios.
“Acho que há muitos empregos discricionários de colarinho branco em que você usa uma mistura de informações concretas e informações leves e tenta tomar decisões avançadas”, diz Autor. “As pessoas não são tão boas nisso, as máquinas não são tão boas nisso, mas provavelmente as máquinas podem ser tão boas quanto as pessoas.”
Autor diz que não vê um “apocalipse do mercado de trabalho” chegando. Muitos trabalhadores não serão totalmente substituídos, mas simplesmente terão os seus empregos alterados pela IA, diz Autor, enquanto alguns trabalhadores certamente serão despedidos devido aos avanços na IA. O problema, diz ele, é o que acontece com esses trabalhadores depois que eles não conseguem mais encontrar um emprego bem remunerado com a educação e o conjunto de habilidades que possuem.
“Não é que vamos ficar sem trabalho. É muito mais que as pessoas estão fazendo algo em que são boas e essa coisa desaparece. E então acabam fazendo um tipo de atividade genérica em que todos são bons, o que significa que paga muito pouco – serviço de alimentação, limpeza, segurança, condução de veículos”, diz Autor. “Essas são atividades de baixa remuneração.”
Depois que alguém deixa um emprego bem remunerado de forma automatizada, ele pode acabar escapando. Autor diz que já vimos isso acontecer no passado.
“O esvaziamento do trabalho industrial e de escritório nos últimos 40 anos colocou definitivamente uma pressão descendente sobre os salários das pessoas que fariam esse tipo de trabalho, e não é porque o fazem agora com uma remuneração mais baixa. É porque eles não estão fazendo isso”, diz Autor.
Frey diz que os políticos terão de oferecer soluções àqueles que passam despercebidos para evitar a desestabilização da economia e da sociedade. Isso provavelmente incluiria a oferta de programas de redes de segurança social às pessoas afetadas. Frey escreveu extensivamente sobre os efeitos da primeira Revolução Industrial e diz que há lições a serem aprendidas. Na Grã-Bretanha, por exemplo, havia um programa chamado Poor Laws, onde as pessoas prejudicadas pela automação recebiam ajuda financeira.
“O que você vê naquela época é muita agitação social. Os salários estão estagnados ou em queda para uma grande parte da população. Você tem tumultos”, diz Frey. “Se você olhar para os lugares onde as Leis dos Pobres eram mais generosas, havia menos agitação social e menos convulsão. Utilizar os sistemas de segurança social para compensar as pessoas que perdem é algo que fazemos há muito tempo e que devemos continuar a fazer.”
