American Idol. Dançando com as estrelas. Shark Tank. Sobrevivente. Todos eles são grandes formatos sem roteiro — e todos são criados por homens.
De acordo com um novo estudo, que foi encomendado pelo gigante de conteúdo Banijay Entertainment em conjunto com o Everywoman Studios e o Geena Davis Institute on Gender in Media, três em cada quatro criadores de reality shows são homens. A desigualdade é ainda mais pronunciada nos EUA, onde mais de 80 por cento desses criadores não roteirizados são homens.
O extenso estudo analisa explicitamente a representação de mulheres em funções de tomada de decisão de 2021 a 2023 em quatro países: EUA, Reino Unido, Brasil e França. Foi encomendado em conjunto com a criação do Banijay Launch, um programa acelerador global projetado para dar suporte a criadoras com formatos improvisados promissores. As descobertas do estudo foram reveladas pela primeira vez em um evento no Skirball Cultural Center na terça-feira à noite, onde o Banijay também anunciou que iniciaria um segundo ciclo de seu programa acelerador feminino. Em seu primeiro ano, este último viu mais de 500 inscrições de criadoras em mais de 30 territórios.
Promissoras, embora ainda problemáticas, as estatísticas não são tão gritantes nos níveis mais baixos da indústria, onde o estudo descobriu que as mulheres fizeram incursões reais. Na verdade, no nível de produtores supervisores, a indústria atingiu uma paridade quase perfeita; e a porcentagem de produtoras executivas aumentou 10%, de 36,6% em 2021 para 46% em 2023. No total, a classe de produtores da indústria não roteirizada — que inclui produtores executivos, produtores supervisores e criadores de programas — é 58,4% masculina nos quatro países participantes no período de três anos.
O desafio, de acordo com o estudo, continua no nível superior, os criadores de programas acima mencionados, que, notavelmente, exercem o maior poder e influência sobre o que os espectadores consomem. O estudo faz uma coleção de recomendações para melhorar o último, incluindo um impulso para criar mais programas de mentoria, o que permitiria oportunidades de aprendizado e networking para os produtores de nível inferior e médio. Entre as outras recomendações: priorizar a equidade em salários e oportunidades, promover uma cultura de comunicação e oferecer licença remunerada.
“Estamos animados com a liderança da Banjiay não apenas em identificar lacunas de gênero dentro da indústria, mas também em seu comprometimento em melhorar as oportunidades de avanço na própria empresa. Sabemos que se as mulheres estiverem no assento do motorista como tomadoras de decisão, isso proporcionará papéis mais diversos na tela, bem como atrás das câmeras”, disse a presidente e CEO do Geena Davis Institute, Madeline Di Nonno, em uma declaração.
Sharon Levy, CEO da Endemol Shine North America da Banijay, acrescentou: “Esperamos que este relatório seja uma faísca que acenda conversas sobre colocar mais mulheres em cargos de liderança para a televisão sem roteiro e inspire a indústria a criar algumas ideias práticas para fazer isso acontecer. O próprio Banijay Launch prova que nós, como um grande player, podemos fazer mais, e estamos, mas toda a indústria do entretenimento precisa se esforçar e facilitar para as mulheres chegarem a esses lugares de destaque. É hora de enfrentar essa enorme lacuna de gênero de frente!”
