A Disney pagará US$ 43,25 milhões para resolver uma ação coletiva movida por cerca de 9 mil funcionárias na Califórnia que acusam a empresa de discriminação salarial.
Segundo o acordo, a Disney contratará especialistas para resolver “diferenças salariais significativas” usando um modelo encomendado pelos advogados que representam as mulheres, disseram em comunicado.
A ação, movida em 2019, centrou-se em reclamações de trabalhadoras empregadas pela Disney desde 2015, que afirmaram receber menos do que os seus homólogos masculinos por trabalhos substancialmente semelhantes. Foi trazido por LaRonda Rasmussen, gerente de desenvolvimento de produtos de longa data do Walt Disney Studios, e Karen Moore, que passou mais de duas décadas como administradora sênior de direitos autorais da Disney’s Hollywood Records. Na época, a Disney negou as acusações de preconceito salarial em várias divisões corporativas na ação coletiva que buscava até US$ 300 milhões.
O acordo foi alcançado em setembro, embora os termos do acordo não tenham sido divulgados. Os advogados dos demandantes pediram na segunda-feira a aprovação do acordo. O juiz do Tribunal Superior de Los Angeles, Elihu M. Berle, está provisoriamente programado para considerar o acordo em uma audiência em 10 de janeiro.
Em comunicado, Lori Andrus, principal advogada que representa as mulheres, enfatizou que a Disney “comprometeu-se a realizar revisões anuais de equidade salarial para promover ainda mais a igualdade salarial”. Ela acrescentou: “Acredito que isso ajudará a fortalecer a empresa e sua marca como um importante empregador e contribuinte para a economia da Califórnia”.
O caso de longa data superou um grande obstáculo no ano passado, quando um juiz certificou uma classe diversificada de funcionários que trabalham no braço de produção cinematográfica da empresa, gravadoras, parques temáticos e subsidiárias de distribuição doméstica, entre várias outras unidades, incluindo transmissão e pesquisa e desenvolvimento. Acredita-se que seja uma das maiores classes já processadas sob uma reivindicação da lei de igualdade salarial. O grupo era composto por mulheres empregadas pela Disney entre abril de 2015 e três meses antes do julgamento, que estava previsto para começar em maio, abaixo do nível de vice-presidente.
“Este acordo não seria possível sem estas mulheres corajosas. Por causa deles, as mulheres podem esperar tratamento equitativo na Disney no futuro”, disse Christine Webber, advogada das mulheres. “Tenho esperança de que o tribunal avance rapidamente para aprovar o acordo, para que estas mulheres trabalhadoras possam avançar com a confiança de que as melhores práticas serão utilizadas e livres de novos litígios.”
