O sindicato IATSE está revelando mais detalhes do acordo provisório de contrato da Costa Oeste que fechou com estúdios de Hollywood e serviços de streaming na terça-feira.
Em um resumo do acordo provisório de três anos divulgado no fim de semana, o sindicato detalhou os aumentos salariais, proteções de IA, disposições de segurança e mecanismos de financiamento de saúde e pensão que negociou com a Alliance of Motion Picture and Television Producers. Se ratificado pelos membros do sindicato, o novo acordo afetaria cerca de 50.000 figurinistas, diretores de fotografia, editores, grips e diretores de arte, entre muitos outros membros da equipe, que pertencem a 13 West Coast Locals. A votação de ratificação ocorrerá entre 14 e 17 de julho, com resultados esperados para serem divulgados em 18 de julho.
O IATSE já divulgou os aumentos da taxa de salário mínimo do acordo provisório: 7% no primeiro ano, 4% no segundo ano e 3,5% no último ano do acordo, a mesma fórmula que o SAG-AFTRA garantiu em seu contrato de 2023 que encerrou a greve. Mas no fim de semana o sindicato acrescentou que certas categorias de projetos também estão aumentando os salários, como os chamados “Filmes da Semana” e minisséries para streaming, TV a cabo básica e TV paga, cujas taxas estão sendo aumentadas em uma média de 21% e 30%, respectivamente. As taxas de SVOD de baixo orçamento estão sendo aumentadas em uma média de 25%, e as taxas de SVOD de orçamento médio estão sendo aumentadas em uma média de 18%.
A linguagem do acordo que cobre o uso de IA no local de trabalho trata o emprego da tecnologia por Hollywood como algo garantido — e busca garantir os empregos dos membros quando ela for utilizada. Criticamente, o sindicato diz que “com exceções muito limitadas”, conforme o acordo, as empresas de entretenimento devem negociar “qualquer impacto que o uso de sistemas de IA possa ter sobre os funcionários com o sindicato”. Além disso, o sindicato da equipe e a gerência concordaram que “um funcionário não será obrigado a fornecer avisos de nenhuma maneira que resulte no deslocamento de qualquer funcionário coberto” — em outras palavras, que um membro do sindicato não será obrigado a usar a tecnologia de uma forma que coloque em risco o emprego de outro membro do sindicato.
Quando a IA é usada e atribuída a um membro do sindicato, a IATSE garantiu uma promessa de que esse trabalho será coberto pelo contrato da IATSE. Enquanto isso, se um funcionário usar seu próprio sistema de IA para o trabalho, ele pode negociar uma taxa de aluguel do kit com seu empregador. Os membros do sindicato devem fornecer consentimento por escrito para serem escaneados e o sindicato deve receber os formulários de consentimento das empresas antes que seus membros sejam solicitados a assiná-los. O acordo promete a criação de um comitê que produzirá programas de treinamento em sistemas de IA para membros do sindicato e o acordo também permite que o sindicato solicite reuniões trimestrais com empresas individuais e reuniões conjuntas semestrais de toda a indústria para discutir questões de IA.
As proteções de saúde e segurança têm sido uma prioridade para os membros da equipe, que tendem a trabalhar longos dias no set, às vezes em condições difíceis. Esse perigo foi posta em relevo pela morte no set de Homem maravilha rigger JC “Spike” Osorio em fevereiro e um acidente que feriu vários membros da tripulação durante a produção de A Captura em abril; a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional está investigando ambos os casos. Em maio, em meio a negociações, 9-1-1 grip Rico Priem morreu e foi encontrado em um veículo capotado após dois dias consecutivos de trabalho de 14 horas no procedimento da Fox; a causa da morte foi considerada um ataque cardíaco.
Em uma medida que poderia desincentivar longas horas de trabalho, o sindicato garantiu pagamento em triplo para os membros da equipe após um dia de trabalho ultrapassar 15 horas e pagamento em dobro após um dia de trabalho exceder 12 horas, “exceto onde houver uma condição melhor”. Trabalhadores de plantão, por sua vez, devem receber o dobro do tempo em seu sétimo dia de trabalho na semana. As informações de contato da pessoa no set que é responsável por reservar passeios e quartos de hotel para os membros da equipe devem ser impressas nas folhas de chamada.
O acordo provisório também estende um programa piloto de segurança que deve começar na Califórnia em 2025 para dois outros estados: Geórgia e Nova York. Sob os termos do acordo, entre 2025 e 2026, cada grande estúdio contratará um oficial de segurança dedicado no set de um de seus filmes em um programa “modelado na legislação de incentivo fiscal da Califórnia”. (Ainda assim, o programa piloto da Califórnia deve durar muito mais, por cinco anos.)
O IATSE declarou várias vezes durante as negociações que o sindicato precisa trazer US$ 670 milhões em financiamento para seus planos de saúde e pensão nos próximos três anos. O novo acordo trará US$ 700 milhões em financiamento de benefícios e resíduos de streaming que serão canalizados para os planos, de acordo com o sindicato. O AMPTP concordou que seus signatários pagarão um suplemento de US$ 1,09 por hora trabalhada ou garantida no plano de saúde do sindicato no primeiro ano do acordo. Se os planos de saúde e pensão tiverem reservas suficientes, as taxas de acúmulo de benefícios de pensão aumentarão 15% nos próximos três anos e os aposentados que se aposentaram antes de 1º de agosto de 2009 receberão o 13º e o 14º cheques a cada ano do acordo. Aqueles que se aposentarem antes de 2025 também receberão um cheque adicional único.
O sindicato também garantiu três novos resíduos de streaming que ajudarão a financiar esses planos de benefícios. Um “Resíduo de Mercado Primário para Vídeo de Assinatura de Alto Orçamento sob Demanda” para projetos dramáticos e um “Resíduo de Mercado Secundário” moverão os ganhos para o plano de saúde. Enquanto isso, o IATSE também ganhou uma versão dos pagamentos de sucesso de streaming do Writers Guild of America e do SAG-AFTRA, garantidos após as greves de 2023 desses dois sindicatos. A versão do IATSE, um “Resíduo de Bônus Métrico de Desempenho”, está definida para recompensar programas de streaming de alto orçamento que atinjam um certo limite de visualizações. (Esse limite ainda não foi divulgado.) As empresas por trás dos projetos que atendem aos requisitos pagarão 100 por cento do “Resíduo de Mercado Primário” ao plano de pensão do sindicato.
