RH inteligenteuma startup de software de gestão de recursos humanos e mão de obra baseada em nuvem, disse na segunda-feira que arrecadou US$ 140 milhões em uma rodada de financiamento liderada pela KKR e pela Teachers’ Ventures Growth, um braço de investimento do Ontario Teachers’ Pension Plan, com a participação de investidores existentes.
A rodada da Série E, que acontece três anos após a empresa ter levantado uma Série D de US$ 142,5 milhões (15,6 bilhões de JPY) a uma avaliação de US$ 1,6 bilhãoé o mais recente indicador de que os investidores ainda estão interessados em apoiar tecnologias que ajudem as empresas a gerenciar com mais eficiência sua maior base de custos: funcionários.
A empresa não quis comentar sobre sua avaliação atual.
Cofundada em 2015 por Kensuke Naito e Shoji Miyata, a SmartHR tem visto uma forte demanda por sua plataforma SaaS, que ajuda as empresas a gerenciar e agilizar recursos humanos e operações, nos últimos dois anos: sua receita recorrente anual (ARR) atingiu US$ 100 milhões em fevereiro de 2024, disse um porta-voz da empresa ao TechCrunch, o que significa um aumento decente em relação aos US$ 80 milhões em receita total relatada no ano fiscal de 2023.
Esse crescimento está em linha com a demanda robusta por tecnologia de RH que temos visto em outras partes do mundo. A Rippling, sediada nos EUA, que a SmartHR diz ser sua empresa comparável mais próxima em termos de produtos e estratégia, viu seu ARR dobrar para US$ 350 milhões em 2023, por The Information. A Gusto, que oferece software e serviços de gerenciamento de folha de pagamento, disse ao TechCrunch que sua receita ultrapassou US$ 500 milhões até abril de 2023; e a Deel, que gerencia a folha de pagamento para empresas de várias linhas internacionais, disse em março que havia registrado uma ARR de mais de US$ 500 milhões.
Há também uma montanha de capital de risco neste mercado, estimado em impressionantes US$ 81,84 bilhões até 2032, por Insights de negócios da Fortune. A Rippling, uma das maiores startups do setor, levantou cerca de US$ 2 bilhões, segundo a Crunchbase, e disse que foi avaliada em US$ 13,5 bilhões após uma rodada de financiamento de US$ 200 milhões em abril. A Gusto levantou quase US$ 750 milhões, segundo dados da Crunchbase, e vale cerca de US$ 9,6 bilhões, segundo a PitchBook. E a Deel, que vale US$ 12 bilhões, levantou um total de US$ 679 milhões, segundo a Crunchbase.
E você tem investidores investindo dinheiro em startups menores atacando quase todas as facetas do RH tradicional: a Remofirst, que ajuda seus clientes a contratar globalmente sem abrir escritórios locais, recentemente levantou US$ 25 milhões; a Palm adota uma abordagem mobile-first para melhorar a experiência de tecnologia de RH no MENA e, no ano passado, arrecadou US$ 5 milhões; a Compa arrecadou US$ 10 milhões em janeiro para construir sua plataforma que fornece aos recrutadores dados agregados de remuneração para que eles possam ser mais competitivos na hora de contratar; e a Legion arrecadou US$ 50 milhões no mês passado para automatizar o gerenciamento de pessoal por hora para empresas.
Os pares da SmartHR no Japão incluem players de software de back-office como Works Human Intelligence, freee e Moneyforward. A empresa se diferencia por “obter os dados mais recentes e precisos dos funcionários por meio do gerenciamento de mão de obra, o que a posiciona como um sistema de registro em RH”, disse seu porta-voz, acrescentando que alavancar esses dados dos funcionários permite que ela implante novos produtos rapidamente.
A startup disse que o novo capital será destinado ao desenvolvimento de novas soluções, contratações, bem como estratégias de crescimento orgânico e inorgânico (leia-se: M&A). Atualmente conta com cerca de 1.000 funcionários.
Seus apoiadores anteriores incluem Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities e Whale Rock.
