Um ex -concorrente em O amor é cego processou os fabricantes da série de namoro da Netflix por uma série de supostas violações trabalhistas, marcando outro processo que desafia as condições de trabalho e paga na TV.
Em uma ação coletiva proposta apresentada no Tribunal Estadual da Califórnia na segunda -feira, Stephen Richardson diz que ele e os outros participantes do programa deveriam ter sido classificados como funcionários, o que os teria autorizado a certas proteções relacionadas a salários mínimos, horas extras e termos contratuais ilegais sobre confidencialidade.
O registro ocorre depois que o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas emitiu no ano passado uma queixa contra a produção em que disse que os membros da Castmbers foram classificados incorretamente como contratados independentes, abrindo a porta para uma possível sindicalização. Durante anos, concorrentes em O amor é cego E outros reality shows se queixaram de condições de trabalho inseguras. Muitos, incluindo os do Bravo’s Donas de casa reais e Regras de Vanderpumpter processado.
Um membro do elenco, Renee Poche, entrou com uma ação no ano passado contra as empresas de produção por trás O amor é cegoque inclui conteúdo cinético e TV delirium, acusando -os de violações trabalhistas. Os procedimentos de arbitragem em busca de US $ 4 milhões foram posteriormente iniciados contra ela por supostamente violar seu acordo de não divulgação.
Como Poche, Richardson, que apareceu na sétima temporada da série, diz que foi forçado a assinar um contrato semelhante. Exige que ele pague cerca de US $ 97.000 por violações do contrato, que inclui termos relacionados à confidencialidade e a um não -concorrente.
A indústria da TV de realidade há muito se protege de litígios, aproveitando os contratos com acordos de não divulgação e disposições que exigem que ações legais sejam tomadas em arbitragem.
Qualquer um classificando os participantes como contratados independentes e não os funcionários, as produções podem evitar obrigações mínimas de salário e horas extras, entre outras coisas. Um dos fatores utilizados pelos tribunais para decidir que a questão da classificação é se o empregador, neste caso Kinetic and Delirium, exerceu um grau mínimo de controle sobre seus trabalhadores.
Sobre esse assunto, o processo afirma que a produção supervisionou “todos os aspectos da vida do elenco de seu programa”, incluindo suas comunicações e horários de alimentação e sono. No hotel onde a CastMembers residia durante o tiroteio, a produção instruiu a equipe a não fornecer comida, de acordo com a denúncia. Os IDs, carteiras, telefones e créditos dos participantes foram retirados, “eliminando assim a capacidade deles de deixar os alojamentos ou o conjunto de produção do hotel”, diz o processo.
Quando Jeremy Hartwell, um membro do elenco na segunda temporada de O amor é cegoprocessou a produção em 2022, foi revelado que os participantes recebiam US $ 1.000 por semana – um salário efetivo de aproximadamente US $ 7 por hora por trabalhar 20 horas por dia e sete dias por semana. O processo de Richardson não divulga se a bolsa aumentou desde então, embora ele também alega que deveria ter recebido pelo menos salário mínimo e horas extras.
O processo, que também nomeia a Netflix, busca danos não especificados e traz reivindicações por várias violações trabalhistas. Ele procura representar pessoas que se inscreveram ou participaram de produções de realidade produzidas na Califórnia em nome da Netflix, Kinetic ou Delirium, que não respondem aos pedidos de comentários desde 2021.
